Interview met Lorenzo Collotti van Google, die spreekt over de implementatie van IPv6 binnen google (ipv6.google.com). Hij spreekt over Planning, Uitrol en toekomstige plannen voor het beschikbaar maken van Google diensten via IPv6. (gemaakt in opdracht van RIPE NCC)

Het personeel en de directie van Astorium zijn zich bewust van de (in)directe impact van hun activiteiten op het milieu en de planeet. Zij hebben ondertussen heel wat inspanningen geleverd die in meerdere of mindere mate vruchten hebben afgeworpen. Onze organisatie levert actief haar bijdrage in de zorg voor een leefbare en gezonde planeet. Dit doet Astorium onder andere door:

Duurzame mobiliteit
Astorium werkt landelijk en is zich bewust van de mobiliteit die dit vraagt van de medewerkers. We nemen daarin onze maatschappelijke verantwoordelijkheid door OV-gebruik actief te stimuleren. Kosten voor OV worden dan ook 100% vergoed en leaseauto’s zijn voorzien van een A-label.

Naast het vergroenen van de noodzakelijke mobiliteit probeert Astorium ook mobiliteit te voorkomen. Astorium biedt zijn medewerkers de mogelijkheid om te werken in een volledige Remote Office omgeving en met mobile devices, zodat zij vanuit huis kunnen werken.

Aandacht voor de mens
Het motto van Astorium is keuzes maken, intens leven en hard werken.

Er is ruime aandacht voor het stimuleren van het maken van keuzes en daarmee de persoonlijke ontwikkeling. Op kosten van Astorium kan iedere eigen medewerker en/of freelancer die voor Astorium werkt, en eventueel ook opdrachtgevers coaching krijgen. Dit wordt gedaan door een in overleg te bepalen coach die onafhankelijk is van Astorium. Uiteindelijk kan dat een positief effect hebben op de werkprestaties maar deze coaching is voornamelijk bedoeld om mensen te laten groeien.

Daarnaast krijgen de medewerkers de ruimte om intens te leven maar wel een goede balans te vinden tussen werk en privé. Er zijn flexibele werktijden en medewerkers kunnen thuiswerken. Een aantal van de bovenstaande maatregelen zorgt naast een positieve impact op milieu en vermindering van de uitstoot van CO2 ook voor een vergroting van het leefgenot van onze medewerkers. Medewerkers worden gefaciliteerd om ook meer tijd privé door te brengen omdat ze minder tijd aan woon-werk of zakelijk verkeer kwijt zijn. Ze kunnen hierdoor gemakkelijker nog even hun boodschappen doen, kinderen van opvang of school halen, of het ontbijt en avondeten samen met het gezin eten. Samen met flexibele werktijden stimuleren we zo dus ook de balans tussen werk en privé.

Milieuvriendelijk werken
Ook in de organisatie zelf is er aandacht voor maatschappelijk verantwoord ondernemen. Voor het kantoor wordt gestreefd naar een zoveel mogelijk paperless omgeving. Er wordt bij voorkeur digitaal gewerkt en de medewerkers staat de laatste technologie ter beschikking om dit zeer gebruiksvriendelijk te doen. Waar printen nodig is, wordt gekozen voor dubbelzijdig afdrukken.

Maatschappelijk betrokken
Astorium vindt het belangrijk om ook terug te geven aan de maatschappij. Astorium schenkt een maal per jaar een groot bedrag aan een goed doel. Deze schenking gaat uit van de directie van Astorium. De afgelopen jaren is dat altijd het Ronald McDonald Kinderfonds geweest. In Ronald McDonald Huizen logeren gezinnen vlak bij het (psychiatrisch) ziekenhuis of revalidatiecentrum om dicht bij hun kind te zijn.

Daarnaast steunt Astorium actief ‘Villa Joep’. Deze stichting zamelt geld in voor onderzoek specifiek gericht tegen neuroblastoom kinderkanker. De medewerkers van Astorium helpen Villa Joep door kosteloos de werving voor vrijwilligers uit te voeren.

Op initiatief van de medewerkers is er ook een ‘Goede doelen doos’ neergezet. Hier kan iedereen steeds zijn kleingeld achterlaten en wordt ingezameld om aan het einde van het jaar te schenken aan een steeds nader te bepalen goed doel.